+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ликвидация компании и выплаты в отпуске за уходом ребенком

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком при ликвидации. При ликвидации фирмы вам заплатят отпускные в порядке второй очереди после расчёта по долгам причинённым жизни и здоровью гражданина. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет мне сегодня позвонили и сообщили о ликвидации Ип и сказали что меня уволят по собственному желанию и если при выходи из отпуска я захочу к ним вернуться онм меня обязательно возьмут. Правильно но ли будет что я напишу заявление по собственному желанию может это запись повлиять если я захочу устроиться на другую работу и с января будут выплаты на ребенка не 50 руб.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить в декретном отпуске по срочному договору, при ликвидации организации?

Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация предприятия

Тема: Закупки по ФЗ: что нужно знать заказчику? Ранее если женщину из-за ликвидации работодателя увольняли, когда она находилась в отпуске по беременности и родам, то ежемесячное пособие ей выплачивалось в минимальном фиксированном размере. Поэтому сотрудницы, уволенные из-за ликвидации работодателя в период их нахождения и в том, и в другом виде отпуска, должны обеспечиваться государственной поддержкой на равных условиях.

Так, с 19 мая года женщинам, уволенным в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам. Отметим, аналогичное правило распространяется и на порядок выплаты пособия, если сотрудница уволена в период отпуска по уходу за ребенком.

Размер ежемесячного пособия для женщин, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, и для женщин, уволенных в период отпуска по беременности и родам, определяется по-разному.

Таким образом, женщине, уволенной из-за ликвидации компании в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие выплачивается в размере 40 процентов от ее среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, а не за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска.

Пример Сотрудница ушла в отпуск по уходу за первым ребенком Рассмотрим, как оно исчислялось. В расчетный период вошли и гг. Замена на другие календарные годы не производилась. У других работодателей сотрудница в расчетном периоде не работала. Районные коэффициенты в местности нахождения компании законодательством не установлены. За г. Оба значения не превышают предельные величины базы для начисления страховых взносов, установленные в размере руб.

Предположим, что число используемых в расчете календарных дней составляет Определим средний дневной заработок, разделив общую сумму выплат на количество учитываемых календарных дней.

Размер среднего дневного заработка составляет: руб. Как видим, рассчитанный среднедневной заработок максимума не превышает. Полученный результат ежемесячного пособия также необходимо сравнить с его минимальным и максимальным размером. Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком в г. Максимальный размер был равен 16 ,14 руб. И здесь сумма ежемесячного пособия сотрудницы не выходит за установленные границы значений.

Так как уход за ребенком в декабре г. Так как отпуск начался Пособие в декабре г. С внесением в мае года поправок, касающихся размера пособия декретницам, уволенным из-за ликвидации работодателя, возник вопрос о порядке исчисления их среднего заработка. Среднедневной заработок не может превышать величину, определяемую путем деления на суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов на 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.

Пример В связи с ликвидацией компании сотрудница уволена Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет начинается Расчетным периодом здесь будет период с 1 января по 31 декабря г. Далее будем исходить из того, что расчетный период отработан сотрудницей полностью и из него не исключалось время, а также начисленные за это время суммы, предусмотренные п. Фактически начисленная заработная плата за данный период равна руб.

Среднедневной заработок равен: руб. Данная величина не превышает максимальной, которая равна ,45 руб. Определим средний заработок сотрудницы в январе г. Для этого умножим полученный средний дневной заработок на количество календарных дней в этом месяце. Сумма среднего заработка равна: ,31 руб. Таким образом, сумма ежемесячного пособия в январе составит: 17 ,82 руб. Размер ежемесячного пособия также необходимо сравнить с установленными минимумом и максимумом.

Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком, рассчитанный пропорционально количеству календарных дней в отпуске по уходу, в январе г. Таким же образом исчислим сумму пособия за февраль г.

В результате в феврале ежемесячное пособие составит ,87 руб. Федерального закона от Правительства РФ от Звоните нам: 8 В системе ГАРАНТ появилась новая возможность Теперь Вы можете смотреть видеозаписи Всероссийских спутниковых онлайн-семинаров, а также знакомиться с анонсами предстоящих мероприятий. Мировые судьи г. Липецка и Липецкой области Органы прокуратуры г. Декретница уволена в связи с ликвидацией компании.

Декретница уволена в связи с ликвидацией компании Сотруднице, уволенной во время отпуска по беременности и родам из-за ликвидации работодателя, полагается пособие по уходу за ребенком. Раньше в такой ситуации это пособие назначалось в минимальном фиксированном размере. Общая сумма выплат за расчетный период равна руб. Бесплатный доступ к системе Гарант на 3 дня Подберем для вас уникальный комплект и скидку на систему Гарант. Липецк ,ул Советская 4, оф , Схема проезда.

Отпуск по уходу за ребенком при ликвидации

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

cowandmouse.com › question.

Из декрета в декрет при ликвидации организации: на какие выплаты может рассчитывать сотрудник?

Я в отпуске по уходу за ребенком почти 1,5 года. В декабре получила письмо о сокращении штата сотрудников с последующей ликвидацией предприятия. Уточните пожалуйста:. Ребенку 1,5 в апреле, а в приказе напечатали август, т. Согласно ст. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Это только пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им возраста полутора лет согласно ст.

ЛИКВИДАЦИЯ!!!ОТПУСК ДО 1,5 ЛЕТ ПО УХ,ЗА РЕБЕНКОМ!!!

Ликвидируется предприятие по собственному желанию учредителя, нет банкротства. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку сейчас 1 год 9 месяцев принесли уведомление о увольнении в связи с ликвидацией предприятия по собсвенному желанию учредителя через 2 месяца. Какие должны произвести выплаты сотруднице. Какие права за ней сохраняются, что будет со стажем. Куда теперь обращаться после увольнения.

Тема: Закупки по ФЗ: что нужно знать заказчику? Ранее если женщину из-за ликвидации работодателя увольняли, когда она находилась в отпуске по беременности и родам, то ежемесячное пособие ей выплачивалось в минимальном фиксированном размере.

Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации предприятия

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена Каков порядок увольнения лиц, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при ликвидации предприятия? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:. В случае ликвидации организации увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, производится в общем порядке. При этом работнице так же, как и всем остальным работникам, предоставляются все гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора по данному основанию, которые предусмотрены законодательством: о предстоящем увольнении работница должна быть предупреждена работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения; при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а в случае, если трудовой договор будет прекращен с письменного согласия работницы до истечения двухмесячного срока предупреждения, и дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении; на период трудоустройства за работником также сохраняется средний месячный заработок за второй, а в исключительных случаях и третий месяц после увольнения.

Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Список форумов Список тем Поиск Новая тема. Здравствуйте, подскажите пож-то.

garantru › articles.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сложности декретного отпуска
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дарья

    Сделайте пожалуйста видео на тему: как эффективно побороть курение в подьезде и его загрязнение.

  2. Харитина

    Папа посадил по связям доченьку в дежурку, и теперь она решила что она может всё

  3. Владилена

    Чем грозит прописка иностранца в квартире для получения им рабочей визы?

  4. tidenlachip

    Здравствуйте. Подскажите пожалуста. Имею ли я права потребовать мои деньги. Така как мне в ателье испортили мою норковую шубу? Один минус у меня нет чека. Они вообще не выписывали мне чек?