+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Дата увольнения может быть меньше даты приказа консультант плюс

Порядок проведения сокращения численности и штата работников, установленный Трудовым кодексом РФ, обязателен к исполнению всеми работодателями без исключения. Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности. Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения, а также предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам. Сокращение численности или штата работников ТК РФ регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Может ли быть заявление об увольнении электронным - Елена А. Пономарева

Как уволить работника в отпуске

Вопрос: Как оформить увольнение работника, если день увольнения приходится на выходной день? Ответ: Если день увольнения приходится на выходной день, оформляйте увольнение так же, как в обычный рабочий день.

В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку, личную карточку работника. Если такой день для работника рабочий например, при сменном режиме , произведите его увольнение в этот день. Если этот день выходной только для работника или "общий" выходной, порядок действий может различаться. Рассмотрим подробнее. Итак, если день увольнения выходной для Вас вашей бухгалтерии, кадров , но рабочий для работника например, по графику сменности , оформите его увольнение в этот день.

Такие выводы следуют из ч. Если день увольнения у работника выходной, а для Вас он рабочий, оформляйте увольнение в этот день.

Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнять в выходной день. При этом, учитывая ч. Достаточно направить ему уведомление, чтобы он явился за трудовой книжкой либо дал согласие на ее отправку по почте что освободит Вас от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Расчет в этом случае производится не позднее дня, следующего за днем, когда работник предъявит требование о расчете. Такой порядок следует из ч. Если день увольнения "общий" выходной, допускается уволить работника в ближайший следующий за выходным рабочий день. Это следует из ч. Однако были случаи, когда такое увольнение привело к спору с работником.

Поэтому рекомендуем заранее попробовать согласовать "неспорную" дату увольнения - рабочий день и для вас, и для него. Если договориться не получится например, работник сознательно указал "нерабочую" дату , оформите увольнение в выходной день.

Если потребуется привлечь к работе, например, бухгалтера, кадровика, чтобы своевременно оформить все кадровые документы и произвести с работником расчет, не забудьте запросить у них письменное согласие на работу в такой день и компенсировать отработанное время в установленном порядке ч. Стандартный сервис Расширенный сервис Консультации бухгалтеров Консультации юристов.

Электронный документооборот Интернет-отчётность. ПРАЙМ региональная сеть правовой поддержки. Расширенный сервис Консультации бухгалтеров Консультации юристов. Как оформить увольнение работника, если день увольнения приходится на выходной день Вопрос: Как оформить увольнение работника, если день увольнения приходится на выходной день?

Как правильно оформить сотрудника в штат

Работает горячая линия! Автор и ведущий семинара Гарскова Екатерина Васильевна, аттестованный аудитор ООО "АГ Капитал", выпускница президентской программы", специалист по налоговому планированию. Автор и ведущий - Повалкович Татьяна Генриховна, консультант по организационному управлению с летним опытом, к. Аттестованный налоговый консультант Гусельников Роман Вячеславович отвечает на вопросы. Документов подтверждающих расходы нет.

Нужно будет издать приказ об увольнении, произвести с работником Этот срок в некоторых случаях может быть меньше или больше. Работник указал в заявлении дату увольнения, и эта дата раньше, чем истекает срок ООО «Консультант Иваново»; ООО «ТОРЭС Плюс»; ООО «​КонсультантПлюс в.

Вопрос недели: можно ли перенести дату сокращения работника на более позднюю?

Любой человек вправе в любой момент уволиться по собственному желанию, в силу статьи 80 Трудового кодекса РФ. Работодатель не имеет права удерживать его, даже если это очень ценный сотрудник. Он обязан издать приказ, произвести расчет и выдать трудовую книжку. Уход с работы оформляется на основании п. Начинается стандартная процедура увольнения по собственному желанию с написания заявления, которое подают не менее чем за две недели до планируемой даты расставания. Законодательством определено, что об уходе необходимо предупредить работодателя письменно. Но форма такого предупреждения законом не установлена, поэтому обычно это просто заявление, поданное заблаговременно. Его пишут от руки или набирают на компьютере.

Как оформить увольнение работника, если день увольнения приходится на выходной день

Этот срок в некоторых случаях может быть меньше или больше. Дни ежегодного оплачиваемого отпуска включаются в срок предупреждения работодателя об увольнении. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении отсчитывается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника. Поэтому на заявлении работника вам нужно поставить отметку с указанием даты получения. Поэтому уволить работника вам нужно в последний день двухнедельного срока предупреждения об увольнении, не дожидаясь окончания отпуска.

Вопрос: можно ли продлить дату сокращения работника, по факту она сегодня, но выяснились некие обстоятельства, при которых необходимо задержать работника на пару недель. Можно ли это сделать или сокращение будет считаться несостоявшимся?

Отпуск с последующим увольнением

Вопрос: Как оформить увольнение работника, если день увольнения приходится на выходной день? Ответ: Если день увольнения приходится на выходной день, оформляйте увольнение так же, как в обычный рабочий день. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку, личную карточку работника. Если такой день для работника рабочий например, при сменном режиме , произведите его увольнение в этот день. Если этот день выходной только для работника или "общий" выходной, порядок действий может различаться. Рассмотрим подробнее.

Порядок увольнения по собственному желанию

Многие предпочитают вместо материального возмещения неиспользованных дней отпуска воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы. Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей. Давайте разберемся в этих особенностях, опишем, как предоставить отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить документы. Ответим на популярные вопросы по этой теме. О возможности взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию говорит статья Трудового кодекса.

Каким числом должны быть оформлены приказы, произведены расчеты и т.​д.? нового штатного расписания - дата, следующая за датой увольнения.

Приказ и уведомление: два важных документа при сокращении численности работников

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Метод Фрейда / Freud's Method. Сериал. 1 Серия. StarMedia. Детектив
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евсей

    Я заааа! Только не по соседям конечно. В этом случае думаю решать по месту надо.а то сейчас начнётся а стране.

  2. chconexin

    Америка ! это понятно Расскажите как лучше въехать с России ! украинцу

  3. Роза

    Что Вы думаете о нововведениях для выбивания долгов коммунальщиками? Пишите Ваше мнение в комментариях

  4. Ефрем

    Який цей закон не поганий але він вже вплинув на авторинок українських авто і вони поволі дешевшають.

  5. inhanhaped

    Вот один из последних случаев.